Pubblicata in G.U. la Legge del 19 novembre 2021 n. 165, di conversione del DL n. 127/2021 che apporta alcune novità in materia di obblighi e controlli relativi ai green pass nei luoghi di lavoro.
Le novità introdotte sono:
- pubblico e privato: i lavoratori possono chiedere di consegnare al datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19 e vengono di conseguenza esonerati dai controlli per il tempo di validità del certificato stesso;
- pubblico e privato: nessuna sanzione in caso di certificazione verde in scadenza durante la prestazione lavorativa e “la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro”;
- sospensione lavoratori sprovvisti di certificazione verde nelle aziende sotto i quindici dipendenti: “il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al predetto termine del 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso“;
- i datori di lavoro pubblici e privati possono promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione;
- attività teatrali a scuola: stesse regole delle attività didattiche;
- lavoro in somministrazione: verifica certificazione verde è onere dell’utilizzatore, al somministratore spetta informare i lavoratori sulle prescrizioni.
